要进一步加强环境保护和信访稳定工作，全力以赴保障企业平稳有序发展。
并通过开展全员质量知识培训活动，完成技术改造等，实现节能降耗，打造国货精品，质量管理工作进一步规范。近年来，运城盐化积极参与全国质量管理体系升级行动，非常重视产品的出口入口环节，不断完善质量标准，细化完善质量管理考核制度，紧抓现场管理。
此次评选表彰旨在进一步细化落实《中国制造2025》规划，提高中国洗涤日化行业制造水平，鼓励更多优秀代加工企业做大做强。近日，中国洗涤用品工业协会表彰了评选出的2017年度中国日用化工行业优秀OEM/ODM供应商，运城盐化南风化工等18家企业入选近年来，运城盐化积极参与全国质量管理体系升级行动，非常重视产品的出口入口环节，不断完善质量标准，细化完善质量管理考核制度，紧抓现场管理。评选条件十分严格：既要具有较大的经济规模及加工能力，具有较为完善的质量管理体系，还要能积极履行社会责任，重视环保、文明生产，且近3年来无重大安全责任事故和重大环境污染事件。此次评选表彰旨在进一步细化落实《中国制造2025》规划，提高中国洗涤日化行业制造水平，鼓励更多优秀代加工企业做大做强。
近日，中国洗涤用品工业协会表彰了评选出的2017年度中国日用化工行业优秀OEM/ODM供应商，运城盐化南风化工等18家企业入选。并通过开展全员质量知识培训活动，完成技术改造等，实现节能降耗，打造国货精品，质量管理工作进一步规范考核组对照要求，通过深入井下现场检查及查阅资料相结合的方式，对两矿11个专业进行了全面细致地检查。
考核组要求，要不骄不躁严格执行国家一级安全生产标准化矿井有关要求，严守安全底线，确保动态达标。对重点隐患问题落实责任主体。要严格按照三基建设提档升级要求，筑牢安全基础，提高职工安全意识，以过硬的干部作风、明确的问题导向，全力对标、学标、贯标，促使矿井安全生产标准化工作再上一个新台阶职工代表结合本单位实际，对行政工作报告（审议稿）、山西焦煤2018年度工资集体合同（审议稿）等提出了许多建设性意见，共提出修改意见建议101条，其中涉及工作报告内容91条，涉及工资集体合同10条。
同时，各代表团还对山西焦煤2018年度工资集体合同（审议稿）、山西焦煤五届六次职代会主席团建议名单进行了表决。在讨论中，大家一致认为即将提交会议审议的行政工作报告（审议稿）主题鲜明、内容丰富、措施有力、鼓舞人心。
3月21日——22日，各代表团组织职工代表对山西焦煤第五届职工代表大会第六次会议行政工作报告（审议稿）和各项议案进行了认真讨论。报告回顾总结了2017年工作，安排部署2018年工作，思路清晰、目标明确，是山西焦煤全面贯彻落实党的十九大精神、落实省委省政府和省国资委各项要求部署的体现，必将推动山西焦煤高质量发展，向着建设全球最大的炼焦煤企业迈进。3月23日，山西焦煤五届六次职代会暨2018年工作会议即将召开职工代表结合本单位实际，对行政工作报告（审议稿）、山西焦煤2018年度工资集体合同（审议稿）等提出了许多建设性意见，共提出修改意见建议101条，其中涉及工作报告内容91条，涉及工资集体合同10条。
3月23日，山西焦煤五届六次职代会暨2018年工作会议即将召开。同时，各代表团还对山西焦煤2018年度工资集体合同（审议稿）、山西焦煤五届六次职代会主席团建议名单进行了表决。3月21日——22日，各代表团组织职工代表对山西焦煤第五届职工代表大会第六次会议行政工作报告（审议稿）和各项议案进行了认真讨论。报告回顾总结了2017年工作，安排部署2018年工作，思路清晰、目标明确，是山西焦煤全面贯彻落实党的十九大精神、落实省委省政府和省国资委各项要求部署的体现，必将推动山西焦煤高质量发展，向着建设全球最大的炼焦煤企业迈进。
在讨论中，大家一致认为即将提交会议审议的行政工作报告（审议稿）主题鲜明、内容丰富、措施有力、鼓舞人心3月22日，销售公司负责人与到访的长乐市长乐系13家民营钢厂代表进行交流座谈，洽谈供需合作，共商发展事宜。
13家民营钢厂代表一致认为，山西焦煤作为全国炼焦煤生产龙头企业，产品质量好、品种全、服务佳，希望能与山西焦煤开展合作。座谈会上，双方围绕产品资源、品种、指标、销售模式等交换了意见。
长乐市冶金行业协会代表参加座谈。此次座谈是由长乐市冶金行业协会与山西焦煤共同牵头举办，旨在搭建一个福建与山西资源共享、钢铁与煤焦强强联合、深化合作、共谋发展的平台和桥梁，构建诚信合作、互利共赢、长期稳定的战略合作关系，共同维护黑色系煤焦钢产业链的健康稳定发展。会后，各民企代表还到山西焦煤下属的焦炭企业进行了实地考察。此次座谈是近年来销售公司与民营钢铁企业洽谈合作规模最大的一次，标志着山西焦煤与民企合作迈上了新台阶。销售公司负责人希望，双方在合作共赢的基础上，构建良好的合作模式，携手共进，迈向合作新时代山西焦煤集团公司党委常委、工会主席、董事邓保平巡视了考场并提出要求。
邓保平在巡视考场时要求，要充分营造优秀青年干部脱颖而出的良好环境，进一步拓宽选人用人渠道，深化干部人事制度改革，为山西焦煤建成全球最大的炼焦煤企业提供人才支撑和智力保障。综合测试分为笔试和面试两个环节。
笔试采用计算机考试方式进行，对竞聘人员理论知识、应知应会等进行考核测试。山西焦煤对此次工作高度重视，专门成立了公开选拔工作领导组，明确了选拔条件、报名资格、选拔程序、规则等事宜，山西焦煤党委组织部（人力资源部）牵头组织，山西焦煤纪检监察部门全过程监督，经过组织推荐、资格审查，7名优秀青年进入了综合测试环节。
省国资委干部管理部门有关专家受邀担任了面试评委。3月21日，山西焦煤公开选拔团委副书记综合测试在山西焦煤党校圆满结束，7名同志参加了综合测试，产生了山西焦煤团委副书记初步人选。
面试采用个人PPT陈述和提问答辩相结合方式进行，对竞聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变判断能力等方面进行考核测试笔试采用计算机考试方式进行，对竞聘人员理论知识、应知应会等进行考核测试。山西焦煤集团公司党委常委、工会主席、董事邓保平巡视了考场并提出要求。3月21日，山西焦煤公开选拔团委副书记综合测试在山西焦煤党校圆满结束，7名同志参加了综合测试，产生了山西焦煤团委副书记初步人选。
邓保平在巡视考场时要求，要充分营造优秀青年干部脱颖而出的良好环境，进一步拓宽选人用人渠道，深化干部人事制度改革，为山西焦煤建成全球最大的炼焦煤企业提供人才支撑和智力保障。省国资委干部管理部门有关专家受邀担任了面试评委。
综合测试分为笔试和面试两个环节。山西焦煤对此次工作高度重视，专门成立了公开选拔工作领导组，明确了选拔条件、报名资格、选拔程序、规则等事宜，山西焦煤党委组织部（人力资源部）牵头组织，山西焦煤纪检监察部门全过程监督，经过组织推荐、资格审查，7名优秀青年进入了综合测试环节。
面试采用个人PPT陈述和提问答辩相结合方式进行，对竞聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变判断能力等方面进行考核测试今后，山西焦煤还将继续通过各种方式为企业转岗分流职工再就业和矿区职工子女就业提供帮助、指导，保驾护航。
为贯彻中央、山西省加快转型发展各项工作要求，深入开展大众创业万众创新，促进煤炭企业转岗分流职工再就业和矿区职工子女就业，山西焦煤主动与省就业服务局对接，积极参与，将招聘会引入家门。3月21日，山西省春风行动招聘会山西焦煤专场暨山西焦煤转岗职工创新创业事迹报告会在西山煤电工人文化宫启动，来自不同省份、不同行业的103家用人单位携近万个工作岗位入场。在报告会上，相关部门负责人还宣讲了转岗就业创业政策。山西省就业服务局局长师跃进，山西焦煤集团公司领导李建胜，山西焦煤集团公司党委常委、工会主席、董事邓保平出席报告会并查看招聘现场。
山西省春风行动招聘会还将于3月22日——23日在汾西矿业、霍州煤电举办。他们讲述创业的心路历程，展现创业的艰辛与坎坷，分享创业的喜悦和成功。
他们的事迹引起与会者的共鸣，现场不时响起阵阵掌声。报告会邀请集体和个人转岗创业典型代表宣讲创新创业事迹。
报告会后，山西焦煤组织了针对转岗分流职工、职工子女及有创业需求的其他人员的专场招聘会，为鼓励引导转岗职工和矿区职工子女转变择业观念，拓展创业思维，掌握就业创业政策，积极参与创新创业，共享创业实践经验提供了便捷今后，山西焦煤还将继续通过各种方式为企业转岗分流职工再就业和矿区职工子女就业提供帮助、指导，保驾护航。
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